Loonsanctie gaat mee over bij overgang van onderneming

Bent u van plan een onderneming over te nemen? Houd er in dat geval dan rekening mee dat ook alle verplichtingen van de verkoper overgaan die voortvloeien uit arbeidsovereenkomsten. Daartoe behoren ook de loondoorbetalingsplicht bij ziekte, de loonsanctie (de verlengde loondoorbetalingsplicht) door het UWV en de re-integratieplicht van zieke werknemers. U kunt hiervan niet afwijken bij overeenkomst. Ook de lasten die voortvloeien uit uitkeringen ZW en WGA kunnen op u overgaan. U kunt deze forse financiële lasten voorkomen door tijdens het onderhandelingstraject een deskundig onderzoek hiernaar te laten verrichten. Hoe het kan misgaan blijkt uit het volgende praktijkgeval. Een werkgever verkoopt per 1 januari 2011 delen van zijn onderneming. Dit gebeurt tijdens de ziekte van een werknemer, die binnen deze delen werkte. De werkgever sluit met de overnemer een overeenkomst, waarin is bepaald dat de zieke werknemer pas overgaat als hij 100% arbeidsgeschikt is. Aanvankelijk betaalt de werkgever het loon na de overnamedatum door, maar na verloop van tijd stopt hij daarmee. Het UWV legt vervolgens op 29 juni 2011 een loonsanctie (loonbetaling 3e ziektejaar) op aan deze werkgever, maar hij voldoet niet aan deze verplichting. De overnemer stelt op grond van de overeenkomst niet verplicht te zijn tot loondoorbetaling per 1 januari 2011. Wat nu? De rechter oordeelt dat de werknemer per 1 januari 2011 in dienst is bij de overnemer. De overeenkomst ' waarbij de overgang van de werknemer vanaf die datum bij afwijkende afspraak is uitgesloten ' is niet rechtsgeldig. De loonsanctie die aan de oorspronkelijke werkgever is opgelegd, maakt dat niet anders. Zowel de (verlengde) plicht tot loondoorbetaling bij ziekte als de re-integratieplicht voor de werknemer is overgegaan naar de overnemer.