Een teamleidster wordt op staande voet ontslagen omdat ze nevenwerkzaamheden heeft verzwegen. Terecht?
Een teamleidster bij een IT-bedrijf is wegens arbeidsongeschiktheid al enkele maanden niet aan het werk. De werkgever komt ter ore dat ze intussen wel elders voor 16 per week werkt als masseuse.
Bij echtscheidingsconvenant scheldt een vrouw een vordering op haar man kwijt. Is dit een belastbare schenking?
Man en vrouw waren in gemeenschap van goederen gehuwd.
Een jobcoach is sinds 1 januari voor meer werknemers met een ziekte of handicap beschikbaar.
Een jobcoach begeleidt een werknemer met een ziekte of handicap op de werkvloer. De jobcoach helpt bijvoorbeeld met inwerken of maakt een werkplan voor de werknemer.
Er is een overgangsregeling voor de btw-verhogingen die op 1 januari 2026 ingaan.
Het Belastingplan 2025 bevat een maatregel waarmee de btw op logies, cultuur, sport en media per 1 januari 2026 stijgt van 9 naar 21%.
De overstap naar een nieuw box 3-stelsel wordt uitgesteld tot 1 januari 2028. Hoe gaat het kabinet de belastingopbrengst op peil houden?
De Belastingdienst gaat in 2025 weer volledig handhaven op arbeidsrelaties. Maar met een zachte landing. Wat is dat?
De Belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 weer volledig handhaven op de kwalificatie van de arbeidsrelaties.
Ook kleine online platforms moeten voor 31 januari 2025 aan de Belastingdienst rapporteren over 2024. Hoe?
De Europese DAC7-richtlijn stelt eisen aan online-platformen waarop goederen en diensten worden verkocht of verhuurd.
De Hoge Raad geeft een uitgebreide handreiking voor de berekening van werkelijk rendement in box 3 op een tweede woning.
Een echtpaar heeft een tweede woning die niet wordt aangehouden als beleggingsobject en niet wordt verhuurd.
Ontslag op staande voet na overtreding geheimhoudingsbeding terecht?
Een manager heeft een arbeidsovereenkomst met daarin een geheimhoudingsbeding met boeteclausule. Hij zegt zijn arbeidsovereenkomst op om bij een mogelijke concurrent te gaan werken. Zijn voormalige leidinggevende werkt daar al.
Werkgever stopt ten onrechte met betalen salaris vertrekkende medewerker. Wat is het gevolg?
Een fotograaf eist van zijn ex-werkgever nabetaling van ruim € 10.000 salaris en vakantiegeld. Volgens de fotograaf had hij een arbeidsovereenkomst voor zeven maanden.